一、工資集體協(xié)商制度應遵循哪些原則

工資集體協(xié)商制度應遵循的原則如下：

1. 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平。

2. 堅持平等、誠信、合作，雙方享有平等的知情權(quán)、陳述權(quán)，不得威脅、收買、欺騙對方代表。

3. 兼顧企業(yè)長遠發(fā)展和勞動者的利益，有利于生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展和調(diào)動職工積極性，工資水平在企業(yè)經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上合理增長。

4. 堅持和諧穩(wěn)定和生產(chǎn)發(fā)展大局，不得采取過激行為。

二、工資集體協(xié)商的程序有哪些

工資集體協(xié)商的程序：勞動者或者用人單位提出進行工資集體協(xié)商的要求;在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料;工資協(xié)議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議;工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

三、工資集體協(xié)商制度的作用

工資集體協(xié)商制度的作用是維護一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。

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