“確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。”9月17日下午，湖南省委全面深化改革委員會(huì)第四次會(huì)議審議通過的《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》(以下簡稱《意見》)，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)包括鄉(xiāng)村教師在內(nèi)的中小學(xué)教師工資待遇保障政策的落實(shí)，對鄉(xiāng)村教師編制待遇、職稱評審、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等提出了工作舉措。

給予農(nóng)村中小學(xué)教師人才津貼

為提高鄉(xiāng)村教師待遇，《意見》提出，建立健全中小學(xué)教師平均工資收入水平與公務(wù)員平均工資收入水平聯(lián)動(dòng)增長機(jī)制、中小學(xué)教師工資待遇保障定期報(bào)告及監(jiān)督檢查機(jī)制，確保包括鄉(xiāng)村教師在內(nèi)的中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，所需經(jīng)費(fèi)列入同級財(cái)政預(yù)算。

參照貧困地區(qū)鄉(xiāng)村教師人才津貼制度，湖南省從2019年9月1日起在全省貧困地區(qū)以外的縣市區(qū)建立鄉(xiāng)村教師人才津貼制度，對農(nóng)村中小學(xué)具有初級以上職稱(含初級)的在編在崗教師(含特崗教師)，根據(jù)學(xué)校所在位置，區(qū)分行政村(含自然村)所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地(不含街道、縣城關(guān)鎮(zhèn))兩類情況，分別給予每人每月不低于300元、150元的人才津貼。鼓勵(lì)有條件的市縣，在確保省定標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位的基礎(chǔ)上，提高鄉(xiāng)村教師補(bǔ)助水平。

《意見》還提出，加大對中小學(xué)教師特別是鄉(xiāng)村教師表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，擴(kuò)大覆蓋面，表彰獎(jiǎng)勵(lì)長期在鄉(xiāng)村任教的優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師，對在鄉(xiāng)村從教滿20年以上的教師按照有關(guān)規(guī)定頒發(fā)榮譽(yù)證書。

建立“資深鄉(xiāng)村教師職稱制度”

在鄉(xiāng)村學(xué)校教職工編制配備方面，《意見》提出，根據(jù)公辦學(xué)校學(xué)生數(shù)量變化情況動(dòng)態(tài)核定湖南省中小學(xué)教職工編制總量，并統(tǒng)籌調(diào)劑下達(dá)至各市州。加快實(shí)行教職工編制城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌和動(dòng)態(tài)管理，盤活編制存量，統(tǒng)籌調(diào)配城鄉(xiāng)教師資源。加大“縣管校聘”改革力度，教育行政部門在核定的編制總量內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配教師編制，完善教師招聘和調(diào)配機(jī)制。

借鑒瀘溪縣等地在鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)，《意見》提出了推進(jìn)縣域內(nèi)優(yōu)質(zhì)校長教師資源共享，推行音體美等緊缺學(xué)科教師走教制度，完善強(qiáng)校帶弱校、城鄉(xiāng)對口支援辦學(xué)機(jī)制等舉措。

為了加大鄉(xiāng)村教師職稱支持力度，《意見》提出，調(diào)整中小學(xué)崗位設(shè)置方案，增設(shè)中小學(xué)正高級教師崗位，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)建立“定向評價(jià)、定向使用、定期服務(wù)”的基層職稱制度。建立“資深鄉(xiāng)村教師職稱制度”，對在鄉(xiāng)村學(xué)校從教累計(jì)滿30年的男教師、滿25年的女教師，且申報(bào)當(dāng)年年底距法定退休年齡不足2年，目前還是中級職稱、符合評審條件與標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)村教師，直接評聘為基層高級教師。(記者 周帙恒)

標(biāo)簽： 湖南