勞動者未到法定退休年齡卻被公司要求“退休”，稱雙方勞動合同已經終止，這是怎么回事?

17年前，李某經過面試順利入職一家知名檢測公司任驗貨員。正當壯年的她充滿干勁，很快與公司簽訂勞動合同，并在幾年后升職任部門副主管、續(xù)簽勞動合同。

簽訂兩期勞動合同后，李某與公司簽訂了無固定期限勞動合同，同時李某升職為部門主管，相應的薪水亦水漲船高。

2019年4月，在李某即將年滿50周歲之際，公司要求李某配合辦理退休手續(xù)，李某則認為其退休年齡應為55周歲，現(xiàn)在尚未達到退休年齡，所以并未配合辦理。

但公司依然向李某寄送了勞動合同終止通知書，稱雙方的勞動合同將在李某年滿50周歲當天自動終止，并要求其在這之前做好工作移交和離職手續(xù)。

李某拒絕辦理，公司即注銷了她的工作賬號，致使李某即便前去上班亦無法開展工作。

李某只好回到家中并自行申請辦理退休手續(xù)，然而社保局卻出具了不予批準退休審批決定書，認為李某未達到退休年齡，不符合辦理退休并領取基本養(yǎng)老待遇的條件。

李某遂訴至江蘇省南京市江寧經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院。

江寧開發(fā)區(qū)法院審理后認為，

《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據(jù)相關文件的規(guī)定，企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。職工在工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行;職工在管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。

本案中，李某的勞動合同履行地和參保地均在南京市，應當按照所在地的規(guī)定認定其法定退休年齡。

根據(jù)《〈江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定〉實施意見》(蘇勞社險﹝2007﹞24號)第十二條的規(guī)定，《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》第十八條第一款第一項所稱達到國家、省規(guī)定的退休年齡，是指下列情形之一：男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲(其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術崗位上工作過的女工人，年滿55周歲)。

李某與公司簽訂無固定期限勞動合同時，其崗位是部門主管，勞動行政部門據(jù)此認定李某法定退休年齡為55周歲，相關不予批準退休的行政決定已經發(fā)生法律效力。

因此，公司在李某尚未達到法定退休年齡時，以達到法定退休年齡為由作出的終止勞動合同決定，違反法律規(guī)定，李某有權請求公司支付賠償金。

最終，法院判決公司向李某支付賠償金467700元。公司不服提起上訴后，二審法院維持了一審判決?，F(xiàn)判決已生效。

法官說法

勞動者提前退休不僅應當符合特定年齡、工齡及工種等條件，還應當自愿提前退休。

現(xiàn)實生活中，用人單位出于用人成本或者性別方面的考慮，有時會在勞動者并不愿意提前退休的情況下強迫勞動者提前退休。這種行為違反了提前退休的規(guī)定，勞動者有權依照法律規(guī)定要求用人單位支付相應的賠償款。

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