當(dāng)下，一些企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，工作時間是“996”甚至“007”，職場年輕人如何看待這種加班文化?近日，中國青年報社社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對1641名受訪者進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，55.7%的受訪者覺得自己所在企業(yè)有加班文化。近半數(shù)受訪者認(rèn)為，加班文化會降低效率，在企業(yè)內(nèi)部形成拖延風(fēng)氣。

在北京一家會計師事務(wù)所工作的90后曉丹(化名)感覺，自己所在的企業(yè)加班文化盛行，有的部門每天都加班，淡季加班到晚上九十點(diǎn)，旺季加班到凌晨。曉丹感覺，這是他們這個行業(yè)的特點(diǎn)，沒有辦法，好在公司加班的補(bǔ)貼制度是公開透明的。

謝東(化名)現(xiàn)在在南方電網(wǎng)控股的一家公司工作，他所在的企業(yè)有明顯的加班文化。“我們的工作性質(zhì)決定了不加班就沒辦法完成工作，大家都習(xí)慣了”。

調(diào)查中，55.7%的受訪者覺得自己所在的企業(yè)有加班文化，25.1%的受訪者感覺沒有，19.2%的受訪者表示說不清。

王潔目前在北京一家商業(yè)銀行的信用卡中心工作，總體上她沒有感受到太明顯的加班文化，雖然有加班，但不是常態(tài)。對于“996”的工作制度，王潔覺得首先要有相應(yīng)的報酬，其次不應(yīng)該成為一個常態(tài)。在她看來，如果工作確實(shí)需要，一段時間的忙碌可以接受，但如果一直這樣，這家企業(yè)肯定是有問題的。她自己也不太愿意長期處于這樣的工作狀態(tài)中。

對于現(xiàn)在一些企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班文化盛行的現(xiàn)象，曉丹感覺，需要一分為二地看。一方面，通過加班確實(shí)可以讓企業(yè)自身快速發(fā)展，也可以給員工帶來相應(yīng)的高報酬，讓員工快速成長。但另一方面，如果管理不當(dāng)，也容易導(dǎo)致部分員工消極怠工，降低工作效率延長工時，最終得不償失。而且曉丹擔(dān)心，過度加班會使員工身心健康受損，降低工作積極性，形成惡性循環(huán)。

調(diào)查中，對于加班文化，49.8%受訪者認(rèn)為會降低效率，在企業(yè)內(nèi)部形成拖延風(fēng)氣，48.4%的受訪者感覺長此以往，正常上班也會受影響，43.4%的受訪者認(rèn)為這是企業(yè)追逐利潤、壓榨員工的結(jié)果。

目前在武漢一家國企工作的龍明(化名)很認(rèn)同曉丹的觀點(diǎn)。“其實(shí)現(xiàn)在的年輕人很拼，你只要給加班工資，哪怕加班時間稍微長一點(diǎn)，大多數(shù)人都能夠忍受”。但他強(qiáng)調(diào)，這種加班文化最好還是有所節(jié)制，畢竟是一種透支效率的做法。于他自己而言，龍明能接受適當(dāng)加班換取對等的報酬，但是“996”甚至“007”是他不能接受的，“完全沒有個人的生活了”。具體到他所在的單位和部門，他感覺沒有加班文化，確實(shí)有必要才加班。

調(diào)查中，37.8%的受訪者認(rèn)為加班文化會嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康，36.7%的受訪者認(rèn)為偶爾加班可以，但不應(yīng)成為常態(tài)，34.4%受訪者認(rèn)為加班文化可以讓企業(yè)發(fā)展更快，19.1%受訪者認(rèn)為加班文化可以讓自己快速成長。

標(biāo)簽： 加班 文化