嚴監(jiān)管趨勢下，銀行高管晉升之路并非坦途，任命遭監(jiān)管否決情形頻現(xiàn)。據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，開年以來，已有12位銀行業(yè)高級管理人員的任職資格未通過核準，考試不合格成為被否的主要原因。另外，財務狀況不穩(wěn)、學歷要求不達標也成為個別銀行高管任職遭否的“硬傷”。

3月2日，陜西銀保監(jiān)局發(fā)布公告稱，長安銀行銅川分行行長擬任人選侯某某因不符合關鍵人員和重要崗位員工輪崗要求、轄內(nèi)法人城商行員工原則上不得在本人成長地擔任地市級分支機構主要負責人的規(guī)定，以及不符合具有擔任擬任職務所需的獨立性的任職資格條件，其任職申請被否決。

任職資格被拒的情況年內(nèi)多次出現(xiàn)。據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，截至3月3日，今年已有12位銀行業(yè)人士在任職前夕遭監(jiān)管機構“拒絕”，涉及崗位包括董事、理事、分支行行長、部門負責人等。

從被拒的原因來看，考試“掛科”成為擬任高管遭否的主要原因。在上述12位擬任人選中，6人未通過考試或者考試不合格，其中3人兩次考試均未通過。例如，今年1月，農(nóng)業(yè)銀行肅北支行擬任行長烏某某因任職考試及補考成績不合格，被酒泉銀保監(jiān)分局不予核準任職資格。玉溪銀保監(jiān)分局1月17日公告稱，易門興福村鎮(zhèn)銀行行長助理季某未能通過專業(yè)知識及能力測試，任職資格被否。

除了考試原因外，曾有過往不良從業(yè)記錄、家庭財務狀況不穩(wěn)等情況也導致個別高管任職資格被否。比如，丹東銀保監(jiān)分局1月發(fā)布的一則批復顯示，農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行遼寧省東港市支行擬任行長王某某有故意犯罪記錄，不予核準其任職資格。安徽渦陽農(nóng)商行擬任董事李某同時擔任安徽樂行城市建設集團有限公司董事長、總經(jīng)理，截至2019年11月末，該公司及關聯(lián)方在安徽渦陽農(nóng)商行融資余額為7.9億元，遠超其持有該行股權凈值6500萬元，不符合家庭財務穩(wěn)健的規(guī)定，任職資格被亳州銀保監(jiān)分局否決。

此外，學歷要求也是銀行高管之路上的一道門檻。例如，黑龍江林甸農(nóng)商行擬任潘某為董事、張某某為獨立董事。根據(jù)大慶銀保監(jiān)分局1月17日批復，兩位擬任人不符合《中國銀保監(jiān)會農(nóng)村中小金融機構行政許可事項實施辦法》第102條第4款、第105條第3款等規(guī)定，因此任職資格未被核準。根據(jù)上述條款規(guī)定，申請農(nóng)村中小金融機構獨立董事(理事)，應具備本科以上學歷。擬任人未達到上述學歷要求，現(xiàn)學歷為大專的，應相應增加六年以上金融或八年以上相關經(jīng)濟工作經(jīng)歷(其中從事金融工作四年以上)。

分析人士指出，高管任職資格頻繁被拒，反映出銀行業(yè)在推選候選人環(huán)節(jié)上存在問題。首創(chuàng)證券研發(fā)部總經(jīng)理王劍輝表示，整體而言，銀行較為注重基層業(yè)務人員的培養(yǎng)，高級管理人才的培養(yǎng)相對滯后。在提拔高管人員時，可能更多依賴于上級機構的下派或者行業(yè)之間的調(diào)配。同時，上述案例也說明很多銀行在推舉候選人時更為注重業(yè)務推廣能力，某種程度上忽視了專業(yè)知識水平。

在金融業(yè)快速發(fā)展的當下，如何引進人才、加強人才培養(yǎng)成為眾多銀行亟待解決的難題。郵儲銀行高級經(jīng)濟師卜振興建議稱，銀行應設立專職專崗負責人才培養(yǎng)，制定人才培養(yǎng)的制度體系，包括不同層級員工的培訓計劃和培訓安排;做好人力資源規(guī)劃，按照崗位需求制定合理的培訓方案。同時，加強人才引進力度，建立科學合理的考評機制和晉升機制，讓人才有充足的發(fā)展?jié)摿Α?記者 孟凡霞 吳限)

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