2021年5月15-16日，“百川學社”一期集結于坐落亮馬河畔的BAI資本北京辦公室。20家被投企業(yè)的創(chuàng)始人及高管通過兩日的高密度學習碰撞，一道撥開云霧見天日。

百川學社，意取“海納百川，有容乃大”，是BAI資本打造的企業(yè)家學習型組織，旨在通過成體系的課程設計與豐富的模塊體驗，搭建企業(yè)家互相交流的能量場域，碰撞智慧、交換體驗、置換資源，形成真正的生態(tài)體系和朋友圈。首期百川學社與推出“科學創(chuàng)業(yè)”理論體系的新一代商學院高維學堂合作。

“這個場的質量到底能有多高，全看大家——看大家打開得有多透明，思考得有多深刻。希望大家一起把我們百川學社做得實至名歸，真正達到‘海納百川、有容乃大’的境界，BAI把最好的源頭活水為大家海納百川地引進來，但絕不僅以BAI自己的格局和視野拘泥大家的想象。每一個人都是不一樣的，帶來不同顏色、聲音、氣味的非常有活力的朋友圈。”BAI資本創(chuàng)始及管理合伙人龍宇寄語道。

開營儀式上，百川學社特別邀請了嘉御基金創(chuàng)始合伙人兼董事長、前阿里巴巴CEO衛(wèi)哲以“建鐵軍、出干部”為題，展開了一場關于團隊建設的分享。其中的“招兵不能“‘拉壯丁’，也不輕易下放招人權” 、“跨級了解情況，逐級布置任務”、“新人入職第一課，必須是老板親自來講”等觀點啟發(fā)了在場學員的思考。樸素又深刻的道理或許反直覺，卻總在常識之中。

首期課程第一個模塊內容從管理學先驅德魯克的經典理論出發(fā)，結合企業(yè)現實，為業(yè)務增長、組織管理出謀劃策，歸納總結了眾多切實易用的企業(yè)診斷和提升模型。底層旨在激發(fā)組織主動性，讓工作中的每個人，都成為有效的管理者。導師鄧良和歐陽開貴均研究專注研究德魯克思想超20年，輔導過數千名高管和企業(yè)家。

百川學社致力于打造一個百家爭鳴、思想激蕩的學社雅集，做創(chuàng)業(yè)者最樸素最真摯的朋友，提供切實有效的幫助。根據長期觀察，組織、業(yè)務、人，幾乎所有企業(yè)的問題都圍繞這三個點產生。因此，百川學社首期的全年課程都將據此展開，既高屋建瓴，又有實戰(zhàn)落地。

據悉，百川學社下一模塊“組織設計與支撐”課程將在7月初舉行，由蔣偉良博士等親授，聚焦組織與績效兩大問題。 未來還將陸續(xù)落地2C品牌定位與增長、2B產品開發(fā)與銷售、人才招聘與激活等多元課程模塊，通過邀請行業(yè)專家開講，輔以特色環(huán)節(jié)，從方法論到落地執(zhí)行，全流程助力企業(yè)成長。導師團中既有來自寶潔，華為等一線企業(yè)的管理實踐者，也有曾為多家明星創(chuàng)業(yè)公司提供戰(zhàn)略性業(yè)務咨詢的專家顧問。

百川恒久奔流，熱情與智慧永不落幕。在未來的課程中，百川學社期待看到更多有氣象的格局，有積淀的經歷，有思考的輸出。相聚孟夏時節(jié)，與BAI資本一同見證這個透明而深刻的能量場域不斷升溫。

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