就業(yè)，對(duì)于個(gè)人來說是生存之道。由于人才在市場(chǎng)上處于供大于求的狀況，求職者面臨極大壓力，很多求職為了能更加容易找到工作，就會(huì)將自己簡歷的進(jìn)行造假，而這也給企業(yè)帶來了招聘難題。又到年末了，HR們又開始了2022年緊張的人才招聘計(jì)劃之中，在招聘的過程中如何了解應(yīng)聘者的真實(shí)信息和工作表現(xiàn)，避免招到“錯(cuò)”的人甚至是“壞”的人給企業(yè)帶來損失和風(fēng)險(xiǎn)，這是每個(gè)企業(yè)招聘時(shí)都不可避免和不得不考慮的問題。

根據(jù)人口普查資料，全國持假文憑者已達(dá)60萬人，相當(dāng)于20世紀(jì)90年代一年的普通高校畢業(yè)生總數(shù)。據(jù)美國一項(xiàng)資料顯示，有3000萬人曾經(jīng)因?yàn)閭卧旌啔v被錄用。在我國，這一數(shù)字到底有多少無從知曉。防假于未然，背景調(diào)查是拒假于門外的有力武器，越來越多的企業(yè)管理者開始關(guān)注員工個(gè)人信用問題，也有越來越多的企業(yè)在雇用員工前對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。

背景調(diào)查通常分為兩種：傳統(tǒng)背調(diào)和第三方背調(diào)。傳統(tǒng)背調(diào)，一般由HR自行開展，HR可以通過電話摸底、線上查詢、行內(nèi)打聽等多種方式核查，但這種背景調(diào)查方式，在實(shí)際操作過程中是會(huì)遇到不少阻力，比如很多員工來自競爭對(duì)手，在實(shí)施員工背景調(diào)查時(shí)，無法獲得其人力資源部的配合和支持，另外，企業(yè)的人力資源部由于調(diào)查手法單一、技術(shù)不專業(yè)，因此，調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性和有效性大打折扣。

相較于人力資源部門自己進(jìn)行背調(diào)管理，委托第三方背調(diào)從成本和收益比來看合算得多，而且得到的報(bào)告也更具權(quán)威性，專業(yè)的第三方背調(diào)會(huì)多維度對(duì)背調(diào)對(duì)象進(jìn)行全方位的調(diào)查，形成背調(diào)對(duì)象360的職場(chǎng)誠信畫像。

傲信征信，隸屬于中國更具價(jià)值的雇傭風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢服務(wù)踐行者——傲信公司,于2019年成立，總部位于廣州，公司業(yè)務(wù)覆蓋全國，擁有高端的調(diào)研團(tuán)隊(duì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徍藞F(tuán)隊(duì),也有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)和翻譯團(tuán)隊(duì)，專注于高端人才背調(diào)服務(wù)，目前產(chǎn)品涵蓋近30個(gè)調(diào)查項(xiàng)目，并首次將盡職調(diào)查的理念、經(jīng)驗(yàn)、工具及渠道移植到雇員背景調(diào)查領(lǐng)域，以盡職調(diào)查的視角及咨詢服務(wù)的方式，幫助企業(yè)雇主在人才甄選環(huán)節(jié)更加接近和掌握真相,幫助企業(yè)招到“對(duì)的人才，高效賦能雇傭決策!

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

標(biāo)簽： 高效 背調(diào) 賦能