沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動(dòng)合同誰吃虧?

沒簽勞動(dòng)合同雙方都吃虧。對于用人單位來說，簽訂勞動(dòng)合同的好處肯定是非常多的，因?yàn)椴粌H僅可以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，還可以維護(hù)雙方之間的合法權(quán)益。如果用人單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么就應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，所以雙方之間在入職的時(shí)候最好是辦理一個(gè)勞動(dòng)合同的手續(xù)。

標(biāo)簽： 沒簽合同的公司離職需要多久提出來