一、

員工開除法律規(guī)定有哪些條件

員工開除法律規(guī)定有的條件如下：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

二、

被開除是當(dāng)場給工資嗎

被開除是當(dāng)場給工資。公司在辭退員工的同時一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無故克扣員工的工資。找法網(wǎng)提醒您，如果未及時支付工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。

三、

要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動仲裁申請書

要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動仲裁申請書如下：

1.要寫明申請人、被申請人的基本情況，姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2.寫明申請事項。支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3.寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。

4.然后寫結(jié)束語和呈文對象。

5.最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

標(biāo)簽： 員工開除法律規(guī)定 被開除是當(dāng)場給工資