CHO 首席人力資源官

類似于一般公司的人力資源副總裁或人力資源總監(jiān)，此人負(fù)責(zé)公司的人力資源。 一般來說，只有大型集團(tuán)公司才有CHO這個高職位。

CHO是現(xiàn)代企業(yè)中最重要、最有價值的高層管理職位之一，負(fù)責(zé)從戰(zhàn)略高度建立高效實用的人力資源管理體系，成功選拔人才，建立科學(xué)的評價和激勵機(jī)制，最大限度地發(fā)揮人才的潛能，并 他們需要建立一個良好的團(tuán)隊，形成良好的企業(yè)文化，促進(jìn)組織的變革和創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。CHO的正常工作是

CHO的正常任務(wù)是

招募和培訓(xùn)員工。

評估工作人員的表現(xiàn)。

協(xié)調(diào)與雇員的關(guān)系。

為員工提供職業(yè)規(guī)劃，這很重要。

不同的人有不同的能力和需求。不是每個技術(shù)員都想成為經(jīng)理，也不是每個經(jīng)理都能成為技術(shù)員。

職務(wù)等級的比較

CHO>HRD>HRM，即首席人力資源官>HR總監(jiān)>HR經(jīng)理。

標(biāo)簽： cho 首席人力資源官 CHO的正常任務(wù)