農(nóng)民工的合法權(quán)利應(yīng)該如何得到保障 農(nóng)民工工地停工誤工費是否要賠償?

1.要慎重擇業(yè)。在選擇職業(yè)時，勞動者應(yīng)該到通過勞動部門批準的職業(yè)介紹機構(gòu)擇業(yè)，應(yīng)對用工單位的用工資格、企業(yè)效益、信譽等方面進行考查。必須接收職業(yè)培訓(xùn)，取得就業(yè)的合法資格。必須與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同須經(jīng)勞動部門審查鑒證才具法律效力。

2.因用人單位違反規(guī)定，侵犯勞動者的權(quán)益，如收取押金，拒付勞動工資，未經(jīng)協(xié)商延長勞動時間，強迫勞動者從事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工傷醫(yī)療，工傷補償費用，拒付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用等違反勞動法規(guī)的行為，勞動者可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.履行勞動合同期間，勞動者必須履行合同條款和用人單位依法訂立的有關(guān)規(guī)章制度。用人單位違反合同，在工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護以及開除、除名、辭退職工和職工辭職、自身離職等方面沒有執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)的，勞動者可依法向勞動和社會保障部門申請勞動仲裁。

農(nóng)民工工地停工誤工費是否要賠償?

農(nóng)民工工地停工誤工費要賠償，但是需要農(nóng)民工與公司簽訂合同，按合同執(zhí)行?？偟膩碚f，因用人單位的原因造成停工待料導(dǎo)致勞動者不能正常付出勞動得到工資，在一個工資周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。如超過一個月停工，支付的工資標準應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。

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