一、HR定薪后還可以談嗎

1、大公司

大型企業(yè)一般都有比較完善的管理制度，你去了給你定薪，你只可以選擇去或不去，沒有討價還價的余地，因為對方不可能因為你就改整個公司的制度吧，或者給你個特例?

2、小企業(yè)

你要綜合考慮一下，比如你預計是拿3000，可是實際給你的是2700，正好差了300，但是路上的交通比較方便，不用花很多錢。還有午餐，保險等等，工資低點都可以補回來的。

3、熱衷工作

從事的工作是否是你喜歡的，這個我覺得能占到工資里面的20%-30%，比如我迫切想去網(wǎng)易或者google、IBM工作，比我期望的低30%我都愿意去。

還有其他的一些方面，像公司女神多啊(比如模特公司、演藝公司、廣告公司)等等吧。實在拿不準主意，就擲骰子吧。

二、HR定薪后想加薪怎么辦

1、如果該職位其他條件都不錯，可以打聽一下入職以后的加薪可能性，以及有沒有其他相關(guān)的現(xiàn)金福利等等，而不是直接提出增加入職薪資。

2、評估了所有條件，仍然覺得不能忍受談低的薪資，那么可以向公司提出加薪的要求，但要做好被拒絕的準備。

3、就算被拒絕，offer丟了不要緊，最重要的是復盤一下薪資談低的原因，盡可能在下次薪資談判時掌握主動權(quán)。

標簽： HR定薪 加薪 現(xiàn)金福利 入職薪資