什么是領(lǐng)導影響力?

影響力一般指人在人際交往中影響和改變他人心理與行為的能力。領(lǐng)導影響力就是領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中，有效改變和影響他人心理和行為的一種能力或力量。任何領(lǐng)導活動多是在領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者的相互作用中進行的。

領(lǐng)導工作的本質(zhì)就是人與人之間的一種互動關(guān)系，在領(lǐng)導過程中，領(lǐng)導者如果不能有效影響或改變被領(lǐng)導者的心理或行為，那他就很難實現(xiàn)領(lǐng)導的功能，組織目標也就無法實現(xiàn)。

領(lǐng)導影響力的內(nèi)涵包括什么?

領(lǐng)導影響力雖然是由“領(lǐng)導”與“影響力”結(jié)合而成的新概念，但卻并非是二者內(nèi)容的簡單相加，它有著獨特的內(nèi)涵品質(zhì)。在領(lǐng)導學理論界，為“領(lǐng)導影響力”下了這樣幾種不同的定義：

1.領(lǐng)導影響力是領(lǐng)導者有效地影響和改變被領(lǐng)導者心理和行為的能力。

2.領(lǐng)導影響力是指領(lǐng)導者個人或領(lǐng)導集體在權(quán)力運作過程中對其領(lǐng)導對象所產(chǎn)生的控制、支配和感召的影響力度。

3.領(lǐng)導影響力是指領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中所具有的對部下群眾人民的凝聚力、號召力。

4.領(lǐng)導影響力是一種不依靠權(quán)力，憑借自己的品德、才能知識情感等個人素質(zhì)對被領(lǐng)導者所產(chǎn)生的自覺自愿追隨的能力。

5.領(lǐng)導影響力是指領(lǐng)導者在執(zhí)行遠景目標時，對部屬或普通員工產(chǎn)生的吸引力。

對“領(lǐng)導影響力”的定義，有著很大的不同，有的包含有權(quán)力的因素，有的將權(quán)力因素擯除在外。《領(lǐng)導影響力》一書認為，既然是作為領(lǐng)導影響力，就不應(yīng)該擯除權(quán)力因素，離開權(quán)力因素，就不成其為“領(lǐng)導影響力”了。因此，我們將領(lǐng)導影響力定義為：領(lǐng)導者在領(lǐng)導活動的過程中有效地控制、支配和激勵感召被領(lǐng)導者的能力控制、支配主要是權(quán)力因素在起作用，激勵和感召則主要是非權(quán)力因素，即個人威望因素在起作用。

標簽： 領(lǐng)導影響力的內(nèi)涵領(lǐng)導影響力領(lǐng)導工作的