案例：

2020年9月1日，小美(化名)與公司簽訂了《勞動合同》，約定勞動期限為2020年9月1日至2021年8月31日。今年6月份，小美懷孕。8月底，公司人力資源經(jīng)理告知小美，9月份公司將不再續(xù)聘小美。公司還表示，因為只是勞動合同到期不續(xù)簽，所以沒有解除勞動合同通知書。

小美則認(rèn)為，自己尚在孕期，公司不能終止勞動合同。公司最后表示，小美的崗位已經(jīng)另外聘請了一個員工，公司愿意支付小美經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因為小美在公司工作了一年，所以補(bǔ)償其一個月工資4000元。

女員工孕期內(nèi)勞動合同期滿，公司能終止勞動合同嗎?浙江法君律師事務(wù)所律師胡桂紅進(jìn)行了解答。

律師說法：

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關(guān)系;勞動合同期限屆滿的，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工孕產(chǎn)期及哺乳期屆滿。也就是說，女職工在“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動合同。

具體到本案，公司以勞動合同期限屆滿為由，不再聘請小美，不再為小美發(fā)放工資、購買社保保險，顯然是違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的。

那么，小美該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?按照法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。小美可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁請求，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，直至“哺乳期”結(jié)束。

律師提醒，廣大企業(yè)主應(yīng)重視保障女性就業(yè)合法權(quán)益，處于“三期”的女職工也要做好分內(nèi)事，如果有“在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的、因欺詐脅迫乘人之危而訂立勞動合同而使勞動合同無效的情形”的，用人單位仍可單方合法解除勞動合同。(來源：蕭山日報 作者：記者 蔣超 通訊員 蕭司)

標(biāo)簽： 用人單位 解除，女職工，哺乳期