節(jié)假日三倍工資不給怎么辦

法定節(jié)假日沒(méi)有三倍工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位應(yīng)該提供相關(guān)的證據(jù)，以供相關(guān)部門(mén)審查核實(shí)，確認(rèn)情況屬實(shí)的，有勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

節(jié)假日三倍工資可以用調(diào)休代替嗎

一般法定的不做調(diào)休。國(guó)家法定節(jié)假日是不可以通過(guò)補(bǔ)休和調(diào)休來(lái)代替支付3倍工資的。如果加班必須支付3倍加班費(fèi)。

因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動(dòng)者休息，而且會(huì)使職工錯(cuò)過(guò)特定意義的精神文化生活以及其他社會(huì)活動(dòng)，這些都是補(bǔ)休無(wú)法彌補(bǔ)的。

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