勞動合同中止是指什么?勞動合同中止具有哪些特點?

勞動合同中止是指勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導致勞動關系主體雙方主要權利義務在一定時期內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復到以前的正常狀態(tài)。對于勞動合同中止的概念可以從以下幾個方面進行理解。因其他因素導致勞動關系中止，待中止情形消失，又恢復到以前正常狀態(tài)。

通過分析勞動合同中止的概念，可以看出勞動合同中止具有以下特點：

(1)此前當事人之間已經(jīng)建立了勞動法律關系。這里勞動法律關系是指勞動關系被勞動法調(diào)整而形成的權利義務關系，它不同于勞動關系，也不同于事實勞動關系，勞動合同中止是建立在勞動合同這一明確法律關系基礎上的。

(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會出現(xiàn)當事人基于單方意思而實施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當事人是否能實際履行勞動合同。這里一般不考慮當事人的主觀原因，除非當事人涉嫌故意犯罪。

(3)中止期間當事人之間的權利義務內(nèi)容凍結或呈現(xiàn)明顯失衡。這是由《勞動法》的性質(zhì)決定的，權利義務的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務。

(4)“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當事人對中止期滿后重續(xù)權利義務的一種法律允諾或法律強制。

(5)中止有一定期限，但期限長短取決于中止原因，多數(shù)情況下，勞動合同中止期限有上限，但沒有下限。

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