靈活就業(yè)養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老的區(qū)別

【1】繳費基數(shù)不同：靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)范圍一般是參保地上年度社平工資的60%—300%，靈活就業(yè)人員可以在這個范圍內(nèi)自主選擇繳費基數(shù)的檔次;職工養(yǎng)老保險則是根據(jù)職工本人月評工資來確定的。

【2】繳費比例不同：靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險是完全由個人單獨繳費額，繳費比例是20%作用，12%進入到養(yǎng)老統(tǒng)籌基金賬戶，8%進入到個人養(yǎng)老保險賬戶;職工養(yǎng)老保險則是由單位和個人共同繳費，單位比例一般是在16%，個人只需要承擔8%。

【3】優(yōu)惠政策不同：通常情況下很多地區(qū)對于以靈活就業(yè)身份參保的都推出了相應(yīng)的補貼政策，一般來說最高補貼標準不會超過參保人員當年實際繳費的三分之二，具體以各地當年政策為準，補貼最長領(lǐng)取期限通常為3年。而職工養(yǎng)老保險是沒有任何補貼的。

私企為什么只給交養(yǎng)老

可能企業(yè)與職工簽訂的非全日制用工合同。 非全日制用工,企業(yè)是無需為職工繳納社保的,很多小時工就是這樣的情況。有的小企業(yè)為了吸引職工可能會給職工代繳納靈活就業(yè)的養(yǎng)老保險。這樣情況下,企業(yè)的行為是合法的。

標簽： 靈活就業(yè)養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險 靈活就業(yè)