什么是直接工資分配法?

直接工資分配法指按各種產(chǎn)品的直接生產(chǎn)工人工資的比例分配制造費(fèi)用的一種方法。

直接工資分配法的優(yōu)缺點和適用范圍分別如何表現(xiàn)?

1.直接工資分配法的優(yōu)缺點

直接工資的資料可以直接很容易地從成本明細(xì)賬中獲得，分配計算工作簡便是這種方法明顯的優(yōu)點所在。

在計時工資形式下，若直接人工成本是按實際工時和均工資率計算的，分配結(jié)果與直接人工工時分配法相同，優(yōu)缺點和適用范圍也相同。在計件工資形式下，分配結(jié)果會有不同。在機(jī)械化程度不同、生產(chǎn)加工工藝不同的產(chǎn)品中分配，其結(jié)果會出現(xiàn)越是機(jī)械化程度高的產(chǎn)品分配的制造費(fèi)用越少，而機(jī)械化程度低的產(chǎn)品卻分配較高的制造費(fèi)用的結(jié)果，使得分配結(jié)果不合理。

2.直接工資分配法的適用范圍

和直接人工工時分配法一樣，這種方法適用于各種產(chǎn)品生產(chǎn)工藝過程中機(jī)械化程度和產(chǎn)品加工技術(shù)等已大致相當(dāng)?shù)那闆r。

標(biāo)簽： 直接工資分配法優(yōu)缺點和適用范圍各種產(chǎn)