股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃有哪些區(qū)別?

1、員工持股計(jì)劃一般參加的對(duì)象是公司的員工，包括管理層和基礎(chǔ)員工;而股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象必須是公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員、或?qū)居兄苯佑绊懙钠渌麊T工。

2、股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象要達(dá)到相應(yīng)的業(yè)績(jī)后才能得到一定的股權(quán);而員工持股不需要業(yè)績(jī)目標(biāo)。

3、股權(quán)激勵(lì)公告后，公司要在股東大會(huì)召開前公布被激勵(lì)對(duì)象的姓名以及在公司的職位，公布期至少10天，而員工持股不需要公布員工的姓名及其職位。

4、員工持股計(jì)劃買賣股票是免稅，而股權(quán)激勵(lì)涉及的股票買賣需要繳納一定比例的紅利稅。

5、上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)必須遵循《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》，而員工持股需要遵循《員工持股計(jì)劃指導(dǎo)意見》。

員工持股計(jì)劃是利好嗎?

員工持股在短期內(nèi)來看是利好，上市公司進(jìn)行員工持股計(jì)劃，勢(shì)必會(huì)從二級(jí)市場(chǎng)上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，派發(fā)給員工，這在短期內(nèi)能為市場(chǎng)帶來增量資金，但是，從長(zhǎng)期來看，他不能長(zhǎng)期提高員工的生產(chǎn)積極性，完善公司的治理結(jié)構(gòu)，員工絕大多數(shù)是以低于市場(chǎng)價(jià)格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對(duì)于那些以市場(chǎng)價(jià)格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利于股票的健康發(fā)展。

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