一般如何向公司提出辭職

勞動(dòng)者一般向公司提出辭職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度自離的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。找法網(wǎng)提醒您，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

簽了三年合同中途辭職要違約金嗎

簽了三年合同中途辭職要不要違約金，具體情況如下：

1.提前30天書(shū)面提出離職，如果未對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，你不需要支付違約金;

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2.勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約;

3.除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與你約定的違約金，是無(wú)效的。

辭職了公司不發(fā)工資如何辦

辭職了公司不發(fā)工資如下解決：

1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

3.通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：

（1）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

（2）是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

（3）屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

4.申請(qǐng)支付令。

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