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一直以來，江西省上饒市萬年縣高度重視社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)工作，認真貫徹省市有關(guān)文件精神，建立社區(qū)工作者職業(yè)準入、教育管理、報酬待遇、考評獎懲全鏈條管理機制，選優(yōu)配強社區(qū)工作者隊伍，明確工作職責(zé)，強化管理考核，落實保障待遇。

選優(yōu)配強提升隊伍活力。始終把社區(qū)工作者隊伍建設(shè)作為城市基層黨建工作的重要任務(wù)，印發(fā)《加強社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)的實施方案》，從組織、人社、民政、財政等部門抽調(diào)8名干部集中辦公組建工作專班，有序推進城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)。對新進社區(qū)工作者采取依法選任、公開招聘等方式配備。同時，按照社區(qū)工作者總量監(jiān)管、控超補缺、動態(tài)調(diào)整的原則，建立員額管理制度，把好隊伍“入口關(guān)”。2022年8月在全市率先招聘33名社區(qū)工作者(專職網(wǎng)格員)，切實把文化程度較高、年輕有活力，樂于做群眾工作優(yōu)秀人才選拔到城市社區(qū)工作者隊伍中，全縣已經(jīng)按照“每萬城鎮(zhèn)常住人口不少于18人”的標準，全面配齊156名社區(qū)工作者，為城市基層治理攢下了“硬實力”。

提高待遇激發(fā)干事動力。經(jīng)縣委常委會、縣政府常務(wù)會研究，出臺《關(guān)于進一步提高社區(qū)干部報酬待遇的實施辦法》，統(tǒng)籌安排780余萬元用于推動落實社區(qū)工作者“三崗十八級”薪酬體系。組織會同民政、財政、人社等部門，對全縣156名社區(qū)工作者的崗位及工作情況進行摸底調(diào)查，分析研判，綜合考慮社區(qū)工作者崗位、社區(qū)工作年限、受教育程度等因素，統(tǒng)一建立社區(qū)正職、副職、工作人員“三崗十八級”崗位等級序列。參照機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動審批程序，制定社區(qū)工作者薪酬變動審批流程，社區(qū)工作者每次薪酬變動都需在自己審批表上簽字確認，并經(jīng)相關(guān)部門審核蓋章后方可生效，去年縣財政已經(jīng)根據(jù)薪酬審批表將社區(qū)工作者基礎(chǔ)報酬全部發(fā)放到位。目前，社區(qū)書記薪酬每月平均在4900元左右，其他人員薪酬平均在3800元左右，社區(qū)工作者平均增加薪酬1100元以上。

育管結(jié)合增強隊伍能力。每年縣、鄉(xiāng)兩級對20個城市社區(qū)工作者分層分類開展全覆蓋輪訓(xùn)。去年以來，舉辦社區(qū)黨組織書記示范班、專職網(wǎng)格員入職培訓(xùn)、社區(qū)干部素質(zhì)提升、社區(qū)黨建業(yè)務(wù)提升等專題培訓(xùn)會11期，培訓(xùn)580余人次，有效提高社區(qū)工作者政治理論素養(yǎng)和解決問題能力。完善社區(qū)“兩委”干部履職行為權(quán)力清單31條、責(zé)任清單13條、負面清單16條，有效加強對社區(qū)干部特別是“一肩挑”人員日常行為的管理約束。以“以客觀公正，注重實績”為原則，制定《萬年縣城市社區(qū)“兩委”班子和社區(qū)工作者年度考核指導(dǎo)意見》，以年度績效考核為抓手，科學(xué)評價社區(qū)及社區(qū)工作者，將考核結(jié)果作為績效發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先重要依據(jù)，增強社區(qū)工作者責(zé)任意識，提升服務(wù)水平。(劉存文 汪陽)

責(zé)任編輯：朱佳

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