?工資收入分配制度介紹

工資收入分配制度是以按勞分配為主體的制度，除此之外，還需要多種分配方式并存。它以公平和效率為原則，體現(xiàn)了公平的本質，是經(jīng)濟社會的產(chǎn)物。那么，工資收入分配管理制度的具體研究內(nèi)容主要是什么呢?接下來小編給大家介紹一下。

工資收入分配制度具體內(nèi)容有哪些

工資是指用人單位按照國家有關規(guī)定和勞動關系雙方協(xié)議以貨幣形式向勞動者支付的工資。如月薪、季度獎金、半年獎金、年終獎等。但是，依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，用人單位承擔或者支付給勞動者的下列費用，不構成工資:

(一)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(四)用人單位與勞動者解除勞動關系時支付的一次性補償金;(5)計劃生育費用;(6)工資以外的其他費用。在政治發(fā)展經(jīng)濟學中，工資管理本質上是勞動的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。

二、工資收入分配制度相關法規(guī)

《中華民族人民共和國勞動法》，《企業(yè)成本最低工資管理規(guī)定》，《工資支付暫行規(guī)定》等法律政策法規(guī)對規(guī)范工資分配都有一個明確相關規(guī)定。中國政府依法及時制定和調(diào)整最低工資標準，規(guī)范工資支付方式。

發(fā)放工資，定期向社會公布工資指導線、勞動力進行市場工資指導價和人工管理成本會計信息，鼓勵中小企業(yè)試行工資集體主義協(xié)商制度，引導中國企業(yè)需要采取靈活的工資制度和分配形式，維護我國企業(yè)人員工資收入分配自主權和勞動者依法獲得勞動報酬的權利。目前，最低工資制度已基本在全國建立，1萬多家企業(yè)開展工資集體協(xié)商試點，26個省、自治區(qū)、直轄市出臺了工資指導價，88個城市在勞動力市場上發(fā)布了工資指導價。

改革開放以來，從010年到1010年，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，城鎮(zhèn)職工的工資收入不斷增加。到2001年底，中國城鎮(zhèn)職工平均貨幣工資達到10870元，是1978年的16.3倍?？鄢齼r格因素后，職工實際平均工資水平年均增長5.5%。

自中央政治局研究主要收入分配管理制度發(fā)展改革的消息發(fā)布以來，國家先后出臺了一系列問題具體的改革開放政策。隨后，關于收入分配的討論再次成為社會輿論的熱門話題。據(jù)了解，這次出臺的改革發(fā)展措施是一攬子計劃，不僅可以包括企業(yè)改革公務員工資管理制度、規(guī)范公務員收入分配秩序、改革開放事業(yè)單位會計工作技術人員業(yè)務收入分配制度，還包括改善相關專業(yè)人員特別是社保對象的待遇和生活津貼?？梢灶A見，這項改革將對社會各界的利益產(chǎn)生重要影響，因此人們自然會從不同的角度進行關注和評論。

建立全國統(tǒng)一的職務與等級相結合的公務員工資制度是實施公務員法的重要組成部分，也是深化社會收入分配制度改革的內(nèi)在要求。《公務員法》的頒布實施，標志著我國國家公務員進行管理進入了一個依法綜合信息管理的新時期。公務員法對公務員薪酬制度作出了新的規(guī)定，其核心是“建立職責與等級相結合的全國統(tǒng)一的公務員薪酬制度”。所以這次改革最大的背景是實施公務員法。改革的目的是為了完全我國市場發(fā)展經(jīng)濟長期發(fā)展。建立完善的公務員工資制度，實現(xiàn)科學化，規(guī)范化的目的。公務員職級工資制度改革主要是為了解決激勵功能不足、結構不合理、一定程度上的平均主義傾向、基層公務員工資收入低、積極性難以發(fā)揮等問題。新的職級工資制度的特點是，不同崗位、不同級別工資差距的合理開放，有利于促進按工作分配，在堅持崗位與職級相結合的基礎上，合理聯(lián)系職級工資，增強職級激勵功能;使公務員工資水平適應經(jīng)濟社會發(fā)展水平，有利于適應人才競爭的需要，有利于規(guī)范公務員收入分配秩序，有利于從源頭遏制腐敗，有利于加強廉潔政府建設。

公務員收入分配是整個社會收入分配的重要組成部分。公務員收入分配是否科學、合理、公平、規(guī)范、有序，將對整個社會起到引導和示范作用。因此，公務員的收入必須從社會經(jīng)濟收入的大局出發(fā)，建立一個科學，合理，公平且公正的收入制度標準。從而推動我國經(jīng)濟的發(fā)展以及社會的進步。

規(guī)范公務員收入進行分配社會秩序是嚴肅紀律、維護我們國家發(fā)展統(tǒng)一工資福利政策、推進廉政文化建設的重要舉措。在一段時間內(nèi)，地方政府和部門除了國家統(tǒng)一的工資政策外，還自行出臺了一些津補貼政策，導致部門和地區(qū)之間分配不公平，津補貼不分青紅皂白分配的現(xiàn)象日益增多，擾亂了公務員收入分配秩序，在一定程度上影響了黨和政府的形象。出于這個原因，黨中央和國務院決定清理和規(guī)范津補貼。以經(jīng)濟管理手段為主進行調(diào)節(jié)地區(qū)間收入水平差距，以行政手段堅決消除同級政府通過不同教育部門間收入差距。通過企業(yè)實行“收支兩條線”管理，可以進行切斷單位和部門需要掌握的國有公司資產(chǎn)和行政監(jiān)督權力與各種借口下的津補貼政策之間的鏈條。同時，“陽光工程”將進一步納入規(guī)范化、法制化的軌道。津規(guī)范補貼是建立社會科學公務員薪酬管理制度的基礎，對穩(wěn)定公務員隊伍、推進廉政文化建設、促進農(nóng)村地區(qū)協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展、縮小不合理收入差距將起到一個非常具有重要的作用。改革事業(yè)單位輸入分配制度是促進社會經(jīng)濟發(fā)展的重要內(nèi)容。 隨著社會事業(yè)的改革，現(xiàn)狀已經(jīng)完全不能適應發(fā)展的需求，必須通過改革和規(guī)范。

標簽： 工資收入分配