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1、問題1. 這其中第二條，未及時(shí)足額，請(qǐng)問：多長(zhǎng)時(shí)間沒支付可以界定為未及時(shí)支付？我們上個(gè)月工資到本月今天還未發(fā)，是否符合該條款中的“未及時(shí)支付”？ 若符合條件，解除合同，我是否應(yīng)該拿到本月和上月的全額工資？同時(shí)，什么時(shí)候可以解除勞動(dòng)合同？ 1未及時(shí)支付意思是只要支付時(shí)間超過勞動(dòng)合同約定支付日就算未及時(shí)支付。

2、 2、算； 3、可以拿到上月工資和本月實(shí)際工資-你干多久就拿多少； 4、提前30通知單位即可解除。

3、 問題2. 關(guān)于上面（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，我是8月底進(jìn)公司，簽訂合同期限為2008-8月底-2009年3月底，現(xiàn)在尚未給我繳納保險(xiǎn)？那是不是就符合解除勞動(dòng)合同規(guī)定？若符合，安相關(guān)法規(guī)，是否可以要求公司支付沒有繳納的保險(xiǎn)費(fèi)？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位應(yīng)為員工繳納保險(xiǎn)自員工入職之日開始計(jì)算。

4、 2、 你有權(quán)要求公司補(bǔ)齊入職到離職期間的規(guī)定各項(xiàng)保險(xiǎn)。

5、 問題補(bǔ)充：勞動(dòng)合同中沒有明確指定哪一天為發(fā)工資日期，而寫的是“每月定期支付”，這樣會(huì)不會(huì)有很大影響？ 沒有約定的，以一般工資支付日期為準(zhǔn)，你要搜集工資條，以工資條為準(zhǔn)。

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