什么是領(lǐng)導(dǎo)者特征?

領(lǐng)導(dǎo)者特征指領(lǐng)導(dǎo)者對人對己對事業(yè)的穩(wěn)定態(tài)度和慣行為方式。

領(lǐng)導(dǎo)者特征的分類包括什么內(nèi)容?

一般根據(jù)特征結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)者的行為表現(xiàn)，可將領(lǐng)導(dǎo)者特征分為三種類型，即積極剛勇型、消極怯弱型，折衷型。

積極剛勇型領(lǐng)導(dǎo)者的行為特點是，活潑，有堅強的信念，有時甚至過分地信任自己，工作積極，有進取。

消極怯弱型領(lǐng)導(dǎo)者的行為特點是：縮手縮腳、對社會活動不感興趣、生活單調(diào)、依賴強、一切聽從別人指揮，雖然消極，又很敏感，自卑感很強;遇到不愉快的事，行動也持消極態(tài)度。

折衷型領(lǐng)導(dǎo)者的行為特點是：在積極與消極之間取折衷態(tài)度，做事缺乏條理、時有慌亂表現(xiàn);有時冒險、有時逃避，行為難以判斷，情緒變化無常、辦事不果斷。

現(xiàn)代的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以積極剛勇型為主，但應(yīng)注意克服過于自負(fù)情緒。消極怯弱型和折衷型領(lǐng)導(dǎo)者雖然不是領(lǐng)導(dǎo)者的理想類型，但可以通過政治思想工作和增加工作負(fù)荷、加強考核、密切人際關(guān)系、交流思想和加強自我修養(yǎng)等方法，改變其行為特點，使之向積極剛勇型轉(zhuǎn)化。領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動在領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)者工作效率的作用下，所獲得的領(lǐng)導(dǎo)效果和領(lǐng)導(dǎo)效益的綜合反映。

標(biāo)簽： 領(lǐng)導(dǎo)者性格的分類領(lǐng)導(dǎo)者特征領(lǐng)導(dǎo)者的行