護(hù)理費(fèi)是按照護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)還有護(hù)理期限確定的。一般來(lái)說(shuō)如果護(hù)理人員有固定收入的，那么就根據(jù)誤工費(fèi)進(jìn)行計(jì)算;如果護(hù)理人員沒(méi)有固定收入或者是雇傭護(hù)工的話，那么久按照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

護(hù)理費(fèi)支付期限如何確定?

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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