勞動(dòng)爭議可以仲裁嗎?

勞動(dòng)爭議是可以申請(qǐng)仲裁的。

如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

私企為什么不怕勞動(dòng)仲裁?

因?yàn)閭€(gè)人仲裁所需的時(shí)間很長，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業(yè)不怕拖，但個(gè)人很怕。 花錢花精力不說，個(gè)人在這個(gè)階段很影響新工作入職。

但是其根本原因在于企業(yè)的違法成本較低，而個(gè)人仲裁成本極高。有些公司會(huì)甚至還會(huì)因?yàn)橛兄俨眉m紛不給員工開離職證明，員工無法入職。 所以每個(gè)員工個(gè)人還得為生計(jì)和個(gè)人發(fā)展考慮，跟企業(yè)根本耗不起。只有極個(gè)別較真的會(huì)跟企業(yè)死磕到底，而且最后勝訴了，也只是拿到微薄補(bǔ)償。

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