勞動(dòng)仲裁一定要先進(jìn)行調(diào)解嗎?

勞動(dòng)仲裁作出裁決之前，一定要先進(jìn)行調(diào)解。若是沒(méi)有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，當(dāng)事人可以自行決定是否向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;但勞動(dòng)仲裁程序開(kāi)始時(shí)，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎?

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理勞動(dòng)糾紛其結(jié)果不一定達(dá)到勞動(dòng)者的意愿，但是，如果存在用人單位違法的情形時(shí)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是可以達(dá)到相應(yīng)要求的。勞動(dòng)仲裁成功的機(jī)率不能機(jī)械的計(jì)算，需要結(jié)合實(shí)際案情來(lái)分析。

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