惡意欠薪罪立案標準有哪些?

1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;

2、數(shù)額較大，對于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般根據(jù)相關(guān)的司法實踐來看，涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認定為數(shù)額較大;

3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過政府機關(guān)干涉但依然不支付的。

老板惡意欠薪怎么解決?

1、勞動者可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。

2、勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，如何確定所在企業(yè)由哪一級勞動監(jiān)察機構(gòu)管轄呢?有兩個辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監(jiān)察支隊管;若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄;若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊管轄。二是撥打當?shù)?2333人力資源社會保障咨詢服務(wù)熱線進行咨詢了解。

3、勞動者可以報警立案，如果用人單位根本無視勞動保障部門的責(zé)令書，就連仲裁委員會的裁決也無動于衷的話，那么勞動者可以報警，請求公安機關(guān)偵查，查證屬實，進入司法程序，會判處徒刑和并處罰金。

勞動監(jiān)察部門是勞動局的一個部門，你可以去投訴，但不會產(chǎn)生類似于仲裁裁決這樣有法律效力的文件。勞動爭議仲裁委是勞動局管轄的專門處理勞動爭議仲裁的機構(gòu)，作出的裁決是有法律效力的，可申請法院強制執(zhí)行的。

標簽： 惡意欠薪罪 惡意欠薪罪立案標準