引言：

《職工帶薪年休假條例》第三條?職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

這是法定的年休假標(biāo)準(zhǔn)，而當(dāng)勞動者和單位約定的年休假標(biāo)準(zhǔn)高于這個法定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生爭議時，單位主張依法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工主張依約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定呢？

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裁判要旨

用人單位與勞動者約定每年應(yīng)享受年休假天數(shù)合法有效，用人單位未安排休年休假同樣應(yīng)支付未休年休假工資。

基本案情

牟某與某公司簽訂期限為2016年12月1日至2021年11月30日的書面勞動合同，約定某公司聘任牟某為新能源板塊總經(jīng)理，保證牟某每年不少于15天的年休假。2018年10月1日，牟某從該公司離職，后于2019年向法院提起訴訟，要求資方支付拖欠工資及未休年休假工資、經(jīng)濟補償金等。訴訟中，牟某自認(rèn)2018年已休年休假5天。

重慶一中法院審理認(rèn)為，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人約定高于法定年休假天數(shù)或工資報酬標(biāo)準(zhǔn)的，均合法有效，不屬用人單位單方給予勞動者的勞動福利，未休假均可按約定或法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。勞動者和單位雙方合同約定牟某每年享有15天的年休假，符合法律規(guī)定。此外，按照相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。牟某自2016年12月1日入職，至2017年11月30日連續(xù)工作滿12個月，此后方可享受帶薪年休假。至2018年10月1日牟某離職為止，折算牟某2017年應(yīng)享受年休假天數(shù)1天，2018年11天，尚有7天的年休假未休。據(jù)此，法院判決用人單位按法定日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)，向牟某支付未休年休假工資報酬。

法官點評

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。因此，用人單位與勞動者可約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的年休假天數(shù)，用人單位未安排休年休假的同樣應(yīng)支付未休年休假3倍工資。

相關(guān)法律法規(guī)：

《職工帶薪年休假條例》

第二條　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五條?單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法?》

第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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