什么是進(jìn)化領(lǐng)導(dǎo)力?

進(jìn)化領(lǐng)導(dǎo)力，由外灘商學(xué)院創(chuàng)始人葉阿次博士提出，是領(lǐng)導(dǎo)力模型中的一種，通過強(qiáng)調(diào)管理是一種由內(nèi)而外的過程，以及人員管理和績效提升這兩大管理重點(diǎn)，得出四個象限的內(nèi)容，該模型給出了管理者的成長路徑和實現(xiàn)方式：即從自我管理到團(tuán)隊管理，再提升組織效能，最后是文化發(fā)展。到了文化發(fā)展之后再次回自我管理，所以這是一個螺旋式上升的過程，因而命名為進(jìn)化領(lǐng)導(dǎo)力。

進(jìn)化領(lǐng)導(dǎo)力的四大模塊分別是什么?

進(jìn)化領(lǐng)導(dǎo)力是為了幫助企業(yè)解決實際管理上的問題而開發(fā)的，注重領(lǐng)導(dǎo)力的有效。考慮到領(lǐng)導(dǎo)力是一種由內(nèi)而外的過程，該模型從“人員管理”和“業(yè)績提升”兩個維度來定義由內(nèi)而外的領(lǐng)導(dǎo)力 。所以進(jìn)化領(lǐng)導(dǎo)力從四個方向上來理解領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展過程：內(nèi)部關(guān)乎人的部分就是自我管理，外部關(guān)乎人的部分就是團(tuán)隊管理，外部關(guān)乎績效的是組織效能，而內(nèi)部決定績效的是企業(yè)的文化發(fā)展，這四個部分就是構(gòu)成進(jìn)化領(lǐng)導(dǎo)力的四大模塊。

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